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Führungskräfte

Du bist bereits erfahrene Führungskraft oder neu in der Position angekommen? Du möchtest ein neues Leadershipverständnis verinnerlichen?

Die Anforderungen an Führungskräfte sind divers: soziale Kompetenzen, fachlich Expertise, up to date bleiben und das bei zunehmender Veränderungsgeschwindigkeit. Eine stilsichere und individuelle Führung kann da zur Herausforderung werden.

Daraus leiten sich viele Fragen ab. Wie kann ich mit den vielfältigen Forderungen umgehen? Wie führe ich Gespräche mit Mitarbeiter:innen? Wie kann ich zu meinem ganz persönlichen Führungsstil finden? Was sollte in meinem Führungsstil reformiert werden? Wie gehe ich mit Sandwich-Positionen um? Wie finde ich in meine neue Führungsposition? Du möchtest dein Ankommen in einem neuen Team, in einer neuen Abteilung gemeinsam reflektieren? Deine Kommunikation für eine gute Employee Experience ausbauen? Wirksame:r Leader:in sein?

Deine Themen lassen sich in einer Intensivberatung oder auch in regelmäßigen Leader Sessions bearbeiten. Die eigenen Führungsqualitäten und Entscheidungsräume können in einem Setting ganz nach deinen Bedürfnissen erkundet, reflektiert, verstanden und bearbeitet werden.

Sei dir und deiner Stärken bewusst, damit du für die Herausforderungen der Zukunft einen routinierten Umgang findest und dein Potenzial gewinnbringend einsetzen kannst.

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Zeit für Dich

Hier geht es um deine Person, um das, was dich beschäftigt - um deine Themen.

Manchmal gibt es im Leben Herausforderungen oder Belastungsspitzen und es ist gut, einen neutralen Raum zu haben, um Kraft und neuen Mut tanken zu können. Dazu ist es wichtig, ein für sich individuelles und passendes Setting gestalten zu können, um sich zu öffnen und den notwendigen Ruck der Veränderung durchziehen zu können.

Die eigenen Belastungen sind dabei nicht immer klar zu zuordnen. Es können Themen sein, die einen schon sehr lange Begleiten. Rollendiffusität im Alltag. Zukunftspläne und Entscheidungen, die man reflektieren möchte. Sexuelle Orientierung, die nach einem Coming-out sucht. Private Entscheidungen, die das Berufsleben beeinflussen und anderes herum.

In diesen Phasen hilft es, sich selbst zu erkunden, sich selbst besser verstehen und strukturiert in sich hinein fühlen zu können.

Ich biete dir einen wertschätzenden Raum, deine Themen in deinem Tempo zu begegnen.

Mit mir kannst du deinen Weg reflektieren und neue Nebenwege entdecken, erkunden und ausprobieren, damit du sie erfolgreich in deinen Alltag integrieren kannst.

Dies ist deine Zeit und deine Investition in Dich für eine stabile Zukunft.

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Fachkräfte

Hier geht es um all deine Anliegen in Verbindung mit deiner Rolle als Fachkraft.

Deine Jahre lang ausgebaute fachliche Expertise benötigt vielleicht gerade mal in fachfremden Bereichen Unterstützung, um weiter zu kommen und dein volles Potenzial zu nutzen. Meine wirtschaftspsychologische Expertise bietet dir hier ein breites Feld.

Als Spezialist:in möchtest du mit einer professionellen Wirtschaftspsychologin zusammenarbeiten? Jemanden der die richtigen Fragen stellt? Deine Leidenschaft steckt in den Fachthemen, doch du möchtest deine Standfestigkeit auch auf andere Ebenen ausbauen oder trainieren? Du brauchst einen Sparringpartner der dich kennt und dich in den Situationen in denen du nicht weiter kommst zuverlässig begleitet?

Unterstützung ist vielfältig wie wir. Sei es bei der Rückkehr nach einem langen Auslandsaufenthalt, die Planung der nächsten Karrierestufe, der Ausbau der Kommunikationsskills, Professionalisierung deiner sozialen Kompetenzen, der Aufbau deiner Leadership-Qualitäten, das Auflösen von Konfliktsituationen, die Reflexion von Auftritt und Wirkung oder die Begleitung bei einem Wechsel in eine neue Rolle.

Meine langjährigen Erfahrungen aus der IT-Branche und anderen bieten dir ein solides Verständnis für Fachsprache.

Ich biete dir individuelle Begleitung auf Augenhöhe und einen diskreten Rahmen, in dem du dich in deiner Ganzheit entwickeln kannst.

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Telefonisch den nächsten Schritt besprechen: +49 (0) 30 339 333 29 oder +49 (0) 175 682 66 33
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Das Leben ist nicht so, wie es sein sollte. Es ist so, wie es ist. Wie man damit fertig wird, macht den Unterschied aus.
Virgina Satir - Psychoanalytikerin

Praxis und Psychologie im Alltag:

Titelbild Hände halten eine Rose

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#HR-Update

Personalabteilungen erwachen aus dem Dornröschenschlaf

Die Rollen der HR-Abteilung verändern sich. Die Basisaufgaben bleiben. Bei all den fancy Begriffen bleibt vieles ungehört.

Was ist essenziell und wo ist dringend Update-Bedarf?

Titelbild Labyrinth

#Personalentwicklung

#Lernen

Kompetenzen meets Lernkultur

Kompetenzen, Lernen, E-Learning, Future Skills, Learning Transformation, Upskilling flammt aktuell in vielen Bereichen als DAS Thema auf. Wen wundert es? Die Welt verwandelt sich in vielen Bereichen. All diese Veränderungen verlangen uns ebenfalls Veränderungen ab und drängen uns das Thema Lernen in den Vordergrund.

Hände über den Kopf zusammen schlagen

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Organisationsentwicklung - nicht schon wieder?!

Wieso benötigen wir eine Organisationsentwicklung, wenn sich im Unternehmen doch eigentlich ständig etwas bewegt und entwickelt? Übertragen wir das Beispiel doch mal auf andere Betriebssysteme, wie würde unsere Arbeitswelt aussehen, würden wir immer noch Windows 95 einsetzen? Wie würde es in der Natur aussehen, wenn sich nichts mehr weiterentwickelt?

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Agilität und Stabilität

Alles spricht über Agilität, doch was ist bei diesem Trend zu beachten? Weshalb ist es gerade jetzt so interessant, sich damit zu beschäftigen?

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Smashing Walls - Menschen in Entwicklung

Entwicklung, Wachsen, Lernen, Verwandlung, Werden. Das sind natürliche Prozesse des menschlichen Lebens. So weit, so schon bekannt. Gerade dann müsste es doch selbstverständlich sein, sich einfach so zu entwickeln. Oder macht es genau dieser Umstand zur kunstvollen Wendung?

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